“我们特别不想成为自己，而是善于把好几个人的生活片段拼凑在一起，变成理想的生活方式。但我们要始终回望自己的起点，并像尊重一个生命奇迹一样去尊重当下的自己。”
这段话摘自北京大学程乐松教授的一次演讲。记得当时我看完他的完整演讲视频之后，就情不自禁地在自己的朋友圈转发分享了。毕竟，有些话是需要有某种信任背书的，我更希望有些好的积极有力量的东西，可以分享给身边更多朋友们！
实话实说，我在朋友圈每次做转发，都会很注意并小心一些，因为，现在的信息量实在太丰富了！而且，实在是有太多“令人眼花缭乱的成功”了！可以说，我们每时每刻都被海量的“成功案例”包围：各种社交媒体上，有人晒出一天完成三五份方案的高效日常、某某成功案例的精彩回顾；各种行业分享中，有人传授半年晋升两级的进阶技巧、有人畅谈跨界转型的成功经验；这还不算各种短视频上有太多的从负债几千万到半年成功逆袭实现财富自由“听懂掌声”的各种成功学大师们......
不得不说，虽然绝大多数职场人是具有基本逻辑和辨析常识的，但却也容易有自我认知的集体迷失。这些丰富多彩迷幻碎片化的“高光时刻”，容易被我们当作衡量自身价值的标尺了。我觉得这不好，很危险！
当然了，这段话给我最大的感触，除了对自我的思考之外，我也在想：对于更多的职场人，这或许也是一份对职场中这种隐性焦虑的提醒：我们总在规避“成为自己”，却热衷于做“成功片段的拼接者”，比如把行业大咖的战略视野、资深前辈的高效节奏、同龄精英的副业成果拆解重组，试图拼凑出一套出自己的“完美职场模板”。但可惜的是：越是用力模仿，越容易失败并陷入迷茫。更矛盾的是：要不就是活在“对别人成功的羡嫉恨”折磨中；要不就是在“自我否定与怀疑”的沉沦里，反正咋地都是难受、纠结、折磨、痛苦......
聊到这，我想起某次我在为某家互联网企业做课程交付的时候，在某个工作坊环节，某位学员分享她自己的某段经历，给了大家蛮大的反思提醒：她本身是做产品经理的，但是，可能因为压力焦虑吧，看到身边某优秀同事擅长用户增长，她便放弃自己深耕多年的需求挖掘，跟风学习增长策略；发现另一个优秀同行擅长跨部门协调“搞定人”，她又强迫自己改变内敛性格，频繁参与各类沟通会议（不管是否有必要参加），并强迫自己参加各种“饭局”......但是，半年多时间下来，自己身心俱疲不说，增长业绩没达标，核心的需求分析能力也出现下滑，她陷入严重的“自我否定与怀疑”，状态很Low......
当然，我们并不否认她爱学习求进步的积极意义，这份主动努力也很宝贵！但是职场的个人成长与学习，从来不是简单的“复制粘贴”，而是基于自我认知的“精准迭代”。
对于前面提到的那位学员，事实上经过我们的了解，她的优势在于对用户需求，尤其是心理需求的精准洞察，这使她身上特别棒特别宝贵的能力，这个核心竞争力应该被努力充分利用和最大化最优化，而不是被盲目拼接他人的优质项而被稀释。
回到现实职场，我觉得有三个自我认知项，给大家参考：
一是进行“自我及职业基因解码”。
系统梳理你的核心经历，不仅包括职业亮点，也应包含那些“非传统”的、甚至看似失败的经验。找出反复出现的模式、持续激发能力令你热情，并可以保持热情的主题，以及你自然采用的解决问题方式。这些构成了你的专业身份内核，不应被轻易置换。或者说这本身就是你天然的“自动系统模式”，这套系统一定自有其价值与功能，要被充分认知到。
（顺便插播一下我的个人广告啊：每次在我为客户交付“U型团队赋能工作坊”，或者高管私董会过程中，这个环节也是重要的场域破冰与问题破局的重要步骤，可以说，每次的“化学反应”都非常强烈和值得期待！欢迎各位甲方朋友在有需要的时候考虑试试我的“U型工作坊”。）
二是实践“有意识的差异化整合”。
确实我们应该向很多优秀的人学习，只是，向他人学习不是简单复制行为，而是理解其背后的原则与逻辑等，然后探索如何将这些洞见与你独有的认知框架相结合，并以你要面对真实情境为基础，对别人再好的东西，我们都需要有“逻辑思维并结合实际”。所以学习一定是需要分析和整合，才会产生真正原创并有效的工作方法，而非拙劣的模仿。
三是建立“真实性检验机制”，给自己正反馈。
定期评估我们的学习效果和各种选择：对很多学到的东西，从“知道”到“做到”，我到底做了什么？对于很多选择，是出于对外部期望的回应，还是与我们的深层价值观和能力结构相一致？当面临重大抉择时，这一机制能防止我们偏离核心轨道......
对了，还有个重要补充：要给自己培养建立“发展性自我对话”的习惯，将内心批判的声音：“我不够好，需要完全改变”，转化为建设性的提问：“基于我现有的优势，如何以最真实有效的方式应对某个挑战？”
职场人需要建立的，其实是“个人职场API”，而不是所谓的“个人IP”，因为“个人IP”让人关注你“像谁”；而“个人职场API”让人在需要的时候能够想到你，并调用你“能解决什么问题”。我们都需要成为职场中“被需要”的人，而未必是虚幻的“职场名人”。
不管怎么说，无论怎样，我觉得个人成长的终极目标，从来不是成为别人的复制品，而是活成更完整的自己。
